Personal:

• Personalsuche & Auswahl
• Mitarbeiterbindung und Employer Branding

Personalführung:

• Führungskräfteauswahl
• Führungskräfteentwicklung
• Führungskonzepte und Führungsleitbilder

Personalentwicklung:

• Implementierung von Tools
• Aufbau von Entwicklungsmaßnahmen
• Erstellen von Bildungsplänen
• Bedarfserhebung

Aus- und Weiterbildung:

• Aufbau von internen Mitarbeiterakademien
• Unterstützung bei der Ausbildung von Lehrlingen
• Weiterbildung von Ausbildnern
• Ausbildung interner Trainer und Bildungsveantwortlichen

Interimsmanagement:

• Operative Mitarbeit HR-Management
• Punktuelle Unterstützung während der Pre-Opening Phase, bei Standortverlegung oder Betriebsgrößenänderung

Change Management:

• Umstrukturierung und Neuorganisation
• Personal- und Aufgabenanalyse